Публикувано на: 29.04.11, 10:17
Пич, за HRите бъркаш. Тва си е сложнотия и като уцелят, уцелват са. Разбрах за тия години толкова, че да преценя че хващат някаква логика тия образи и вадят разни зайци от шапките.WALL-E написа:за HR-и не ми се говори
бил съм и от 2-те страни
гола вОда са ако трябва да избират по-специализирани кадри
освен секретарки и общ персонал
лежат на постулати и некви общовалидни за американци тестове
сиреч за полуидиоти
нито кандидатите са такива
нито работодателите искат такива
ама не им увират главите на хюмънресорсите
щото едни нагласени красиви кукли с тестове у ръчичките
дето мъжете им ги хранят безпорно
щото с тия 2 сантима изкуствени ноГти и къси поли по тялото...едва ли и една леща биха сготвили, камо ли да изчистят дОма
наизустили в последния момент няколко думички от занаята на търсещия работа..без дори да знаят какво означават думичките
разказвам- когато навремето избирах кадри като работодател, тоя дет ми го избраха се оказа впоследствие най-голямото мрънкяло
и се едосах и им поисках сивитата на тия дето по формално са отхвърлили според тестовете им
избрахме си 2-ма
и до ден днешен са най-добрите програмисти на промишлени контролери и поради замразяването на обектите у БГ се пренесоха у UK
но пак си остават най-добрите инженери макар и да работят онсайт за бившите ни вече клиенти
същата некомпетентност у HR-ите видох и сега докат си търсех работа
и разбрах кво им е било на тия момчета...докато не им пипнахме досиетата и лично да видим какво могат и какво искат
ама то требело лично работодатела да се напъне
иначе е мижи да те лАжем
то и работодателите у БГ са едни...последните 20-есе години..същите мижи а те лажем
Иначе съм съгласен че трябва да се тъпчат здраво. Инженерите да не разбираме от нещо не може. Такива науки трябват да бъдат задушавани в зародиш.
